ENTREGABLE #3 G15MSST206-G16MGIR206 Marco Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos

 

Ensayo

 

 Importancia e Influencia de la OIT en Países de Iberoamérica

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada en 1919 y reconocida desde sus inicios por su compromiso con la justicia social y el trabajo decente, ha desempeñado un papel crucial en la promoción de derechos laborales fundamentales en los países de Iberoamérica. Esta región, compuesta por naciones que comparten una historia común marcada por desigualdades sociales profundas, altos índices de informalidad laboral y condiciones de trabajo precarias, ha encontrado en la OIT no solo un referente normativo, sino también un aliado estratégico en la construcción de sistemas laborales más equitativos y sostenibles.

Desde su establecimiento, la OIT ha trabajado activamente en América Latina y el Caribe mediante el diseño e implementación de convenios internacionales que han servido como marco orientador para las reformas legislativas en materia laboral. Convenios como el 87 sobre la libertad sindical y la protección al derecho de sindicación, el 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, y el ya mencionado 187 sobre seguridad y salud en el trabajo, han sido herramientas claves para mejorar las condiciones laborales en múltiples sectores productivos. En muchos casos, estos convenios han sido ratificados por países iberoamericanos, lo cual refleja un compromiso formal con estándares internacionales de dignidad laboral.

Además de su rol normativo, la OIT ha destacado por su enfoque tripartito, que involucra a gobiernos, empleadores y trabajadores en el diseño e implementación de políticas públicas. Este modelo ha permitido que los esfuerzos de modernización del mercado laboral sean más inclusivos y representativos de los intereses reales de todos los actores involucrados. Por ejemplo, en México, Colombia o Perú, se han desarrollado programas conjuntos entre sindicatos, cámaras empresariales y autoridades laborales con apoyo técnico de la OIT, logrando avances significativos en temas como la formalización del empleo, la mejora de condiciones salariales y la capacitación técnica de trabajadores.

Uno de los grandes retos en la región sigue siendo la alta tasa de informalidad laboral, que afecta a más del 50% de la población ocupada en muchos países iberoamericanos. La OIT ha contribuido a enfrentar este fenómeno mediante iniciativas enfocadas en la protección social, el acceso a la Seguridad Social Universal, y la creación de redes de apoyo para trabajadores independientes y microempresas. Además, su labor en la erradicación del trabajo infantil y la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras ha sido fundamental para avanzar hacia una sociedad laboral más justa e igualitaria.

En años recientes, la OIT ha redirigido parte de su atención hacia los desafíos emergentes del mundo del trabajo: el impacto del cambio climático en el empleo, la digitalización de la economía, la automatización y el futuro del trabajo. Estos nuevos escenarios exigen respuestas innovadoras, especialmente en economías en desarrollo donde la transición hacia un empleo verde y tecnológicamente actualizado representa tanto una oportunidad como un riesgo. La OIT ha liderado proyectos piloto en países como Costa Rica, Chile y España, enfocados en la formación profesional vinculada a energías limpias, gestión ambiental y habilidades digitales, sentando así las bases para una adaptación laboral responsable y planificada.

En mi opinión, la importancia de la OIT trasciende lo meramente técnico o normativo. Su influencia radica en haber mantenido viva la idea de que el trabajo no solo debe ser una fuente de ingreso, sino también de dignidad, desarrollo personal y cohesión social. En Iberoamérica, donde históricamente se han violado derechos laborales básicos, la presencia de esta organización ha sido un faro que ilumina el camino hacia un futuro laboral más justo. Sin embargo, aún queda mucho por hacer. Es necesario fortalecer los mecanismos de cumplimiento de los convenios, mejorar la coordinación entre instituciones locales y organismos internacionales, y fomentar una mayor participación ciudadana en la defensa de los derechos laborales.

En conclusión, la OIT no solo ha influido en la legislación laboral de los países iberoamericanos, sino que también ha ayudado a construir una conciencia colectiva sobre la importancia del trabajo decente como pilar fundamental del desarrollo humano. Su labor, aunque no exenta de críticas, continúa siendo indispensable para guiar a la región hacia un modelo económico más humano, sostenible y justo. Frente a los desafíos del siglo XXI, su rol seguirá siendo clave para garantizar que el progreso económico no vaya en detrimento de los derechos de quienes hacen posible ese mismo progreso: los trabajadores.