ENTREGABLE #1 G15MSST206-G16MGIR206 Marco Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos

 

Cuadro Comparativo: BSI - ISO - OSHA - OIT

Organización

Objetivo

País de Origen

Alcance

BSI

Desarrollar estándares y normas para mejorar la calidad y la seguridad en diversos sectores.

Reino Unido

Internacional, con enfoque en estándares británicos.

ISO

Promover el desarrollo de normas internacionales que faciliten el comercio y garanticen calidad y seguridad.

Suiza

Internacional, abarca múltiples sectores y disciplinas.

OSHA

Garantizar condiciones laborales seguras y saludables mediante la regulación y supervisión de la seguridad en el trabajo.

Estados Unidos

Nacional (EE.UU.), aplica a la mayoría de los empleadores y trabajadores.

OIT

Promover el trabajo decente y los derechos laborales a nivel mundial, estableciendo normas y promoviendo políticas.

Suiza

Internacional, abarca todos los países miembros de la ONU.

Descripción de cada organización:

  1. BSI (British Standards Institution)
    • Objetivo: Establecer estándares para mejorar la calidad y la seguridad en productos y servicios.
    • Alcance: Sus normas son utilizadas globalmente, aunque su enfoque principal es en el Reino Unido.
  2. ISO (International Organization for Standardization)
    • Objetivo: Facilitar el comercio internacional y asegurar calidad y seguridad a través de normas estandarizadas.
    • Alcance: Abarca una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, salud y medio ambiente.
  3. OSHA (Occupational Safety and Health Administration)
    • Objetivo: Proteger la salud y la seguridad de los trabajadores en Estados Unidos mediante la regulación de prácticas laborales.
    • Alcance: Se aplica a la mayoría de los empleadores y trabajadores en EE.UU., supervisando el cumplimiento de las normas de seguridad.
  4. OIT (Organización Internacional del Trabajo)
    • Objetivo: Promover el trabajo decente, los derechos laborales y la justicia social a nivel mundial.
    • Alcance: Abarca a todos los países miembros de la ONU, promoviendo estándares laborales y políticas en diversas naciones.

Opinión y Comentario sobre el Desarrollo

El desarrollo de normas y estándares por parte de organizaciones como BSI, ISO, OSHA y OIT es fundamental para garantizar la calidad y la seguridad en el entorno laboral y en la producción de bienes y servicios. Cada una de estas organizaciones juega un papel crucial en la creación de un marco normativo que no solo protege a los trabajadores, sino que también fomenta un ambiente de trabajo saludable y productivo.

  • Importancia de la Colaboración Internacional: En un mundo globalizado, la colaboración entre estas organizaciones es esencial. La ISO, por ejemplo, proporciona un marco que puede ser adoptado por países de diferentes contextos, permitiendo que las mejores prácticas se compartan y se implementen de manera efectiva.
  • Impacto en la Salud y Seguridad Laboral: La OSHA, al centrarse en la seguridad laboral en EE.UU., establece un modelo que puede ser adaptado por otras naciones. Esto es particularmente importante en industrias de alto riesgo, donde la implementación de normas de seguridad puede salvar vidas.
  • Promoción de Derechos Laborales: La OIT juega un papel crítico en la promoción de derechos laborales y justicia social. Su enfoque en el trabajo decente es vital para el desarrollo sostenible y para la reducción de la pobreza en el mundo.

En conclusión, el desarrollo de estas organizaciones es un reflejo de la necesidad de establecer estándares que no solo protejan a los trabajadores, sino que también fomenten un entorno empresarial responsable y sostenible. La interconexión entre la calidad, la seguridad y los derechos laborales es esencial para el progreso social y económico en la actualidad.

Datos Bibliográficos

  1. BSI Group. (n.d.). About BSI. Retrieved from https://www.bsigroup.com
  2. ISO. (n.d.). About ISO. Retrieved from https://www.iso.org
  3. OSHA. (n.d.). About OSHA. Retrieved from https://www.osha.gov
  4. OIT. (n.d.). Acerca de la OIT. Retrieved de https://www.ilo.org

 

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